Download e-book for kindle: Das Geheimnis erfolgreicher Personalbeschaffung: Von der by Ludwig M. Schulz

By Ludwig M. Schulz

ISBN-10: 3658026316

ISBN-13: 9783658026318

ISBN-10: 3658026324

ISBN-13: 9783658026325

Fehlentscheidungen im Rahmen der Personalsuche können kostspielig sein und schnell in den 5-bis 6-stelligen Euro-Bereich gehen. Darüber hinaus ist der nicht-monetäre Imageschaden immens, wenn nach kurzer Zeit der neue Kandidat wieder ausgetauscht werden muss. Dieses Buch ist mehr als nur ein Nachschlagewerk aller Arbeitsschritte und bewährter Methoden der Personalbeschaffung. Die Kombination aus jahrelanger Praxiserfahrung und fundiertem Fachwissen einerseits und darüber hinaus einer umfangreichen Sammlung von Arbeitsblättern und bewährten Checklisten andererseits, geben neue Impulse. Beginnend bei der Bedarfsidentifikation über den Auswahlprozess bis letztendlich hin zum Arbeitsvertrag wird der gesamte Spannungsbogen der Positionsbesetzung dargestellt – damit Sie in Zukunft die passenden Kandidaten finden!

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Fehlentscheidungen im Rahmen der Personalsuche können kostspielig sein und schnell in den 5-bis 6-stelligen Euro-Bereich gehen. Darüber hinaus ist der nicht-monetäre Imageschaden immens, wenn nach kurzer Zeit der neue Kandidat wieder ausgetauscht werden muss. Dieses Buch ist mehr als nur ein Nachschlagewerk aller Arbeitsschritte und bewährter Methoden der Personalbeschaffung.

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Bei den sogenannten Chiffre-Anzeigen unterscheidet man zwischen offenen und verdeckten. Eine offene Anzeige ist einsetzbar, wenn es keine Gründe gibt, die Stellensuche geheim zu halten, d. , wenn die Position frei ist und auch hausintern bereits kommuniziert ist. Ebenso hat das Unternehmen bei einer offenen Anzeige die Möglichkeit, sich positiv darzustellen, um sein angestrebtes oder bereits vorhandenes gutes Image zu untermauern. Anders verhält es sich jedoch, wenn die Umstände gegen eine Dekuvrierung des Auftraggebers sprechen.

Es hat die Möglichkeit, den Markenwert des Unternehmens positiv aufzuladen und darzustellen. Die Vor- und Nachteile einer Personalrekrutierung über Hochschul-Jobbörsen sind in Tab. 5 aufgeführt. Tab. 5 Vor- und Nachteile einer Personalrekrutierung über Hochschul-Jobbörsen Vorteile Nachteile Man kann die besten/passendsten Hochschulabgänger rekrutieren Kandidaten sind gut motivierbar, engagiert, ehrgeizig, willig, lernfähig und jung Eigener „Nachwuchs“ kann herangezogen werden Man erhält Informationen über andere Unternehmen Durchführung einer Jobbörse ist aufwendig Gute Kandidaten müssen nachhaltig „umgarnt“ werden Kandidaten werden ausgebildet und wechseln dann zu neuem Arbeitgeber Nur bedingter Know-how-Zufluss Zeit- und kostenintensive Integration in das Unternehmen Meist nur Berufsanfänger zu d) Unternehmens-Homepage Mittlerweile spielt die eigene Homepage eine bedeutende Rolle im Rahmen der Personalbeschaffung.

Stressstabilität 20. Ergebnisorientierte Einstellung 21. Erfolgswille 22. Selbstmotivation Verhaltensweisen Greift Trends und Tendenzen auf Optimiert Prozesse Stellt Gegebenheiten infrage Findet Schwachpunkte in bestehenden Systemen und verändert diese Denkt und handelt ergebnisorientiert Wägt ab zwischen Kosten und Nutzen Berücksichtigt wirtschaftliche Aspekte Handelt zukunftsorientiert und vorausschauend Kann integrieren Ist eigeninitiativ und risikobereit Agiert treibend Schafft Akzeptanz Kann motivieren Besitzt Vorbildfunktion Kann Ziele setzen Steckt sich realistische Ziele und erreicht diese im Regelfall Ist ehrgeizig Ist bereit, für ein gestecktes Ziel auch hart zu arbeiten Trifft Entscheidungen auch unter Unsicherheit Scheut sich nicht, ggf.

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by David
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