Arbeitsrecht: Schnell erfaßt - download pdf or read online

By Kathrin Kreutzer (auth.)

ISBN-10: 3540586288

ISBN-13: 9783540586289

ISBN-10: 3662058243

ISBN-13: 9783662058244

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Niemand darf aufgrund seines Geschlechts benachteiligt oder bevorzugt werden Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, nach sachgemäßen Maßstäben beurteilt zu werden. Stellt der Arbeitgeber bei der Stellenausschreibung oder der Auswahl eines Bewerbers zu Unrecht auf das Geschlecht ab, beeinträchtigt er die Entfaltungsmöglichkeiten des Bewerbers, der nicht dem gesuchten Geschlecht angehört. Damit werden dessen berufliche Fähigkeiten herabgewürdigt. Da das Grundgesetz in der Regel nur zwischen Bürgerund Staat wirkt, nicht zwischen Bürger und Bürger (»unmittelbare Drittwirkung von Grundrechten«) wurden § 611a und § 611b in das BGB aufgenommen, um das Gleichbehandlungsrecht der Geschlechter zu unmittelbar zwingendem Recht im Arbeitsrecht zu machen.

Vgl. Ausführungen zur Anfechtung, S. gelogen. Tendenzbetrieb. B. Kirche, Partei 30 Der Arbeitsvertrag 2. Der Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag der durch arbeitsvertragliehe Sonderregelungen mitbestimmt wird War die Bewerbung erfolgreich, schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag. Da der Arbeitsvertrag ein spezieller Dienstvertrag ist, der durch die arbeitsrechtlichen Sonderregeln mitbestimmt wird, muß er zunächst vom »normalen« Dienstvertrag abgegrenzt werden.

Allerdings kann sowohl der Arbeitnehmer wie der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit durch einseitige Erklärung beenden. Ein Kündigungsschutz besteht nicht, da es an einem wirksamen Arbeitsvertrag fehlt. B. Sittenwidrigkeit, § 138 BGB • bei Minderjährigen, § 106 BGB Bei Minderjährigen steht der gesetzliche Minderjährigenschutz der Anwendung des faktischen Arbeitsverhältnisses entgegen, da ein faktisches Arbeitsverhältnis auch Ansprüche des Arbeitgebers gegen den Minderjährigen begründet (vertragliche Leistungs- und Schadensersatzansprüche).

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by Mark
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